Le Rôle des Ressources Humaines PARTIE III

III / Motiver et Fidéliser

 

L'une des missions primordiales des RH c'est la motivation et la fidélisation des salariés à travers diverses techniques. Conserver des salariés stables sur le long terme est la mission des RH. Car en temps de crise, le rôle des RH est primordial au sein d'une entreprise pour gérer les relations sociales et les conflits. 

 

Cela passe par :

- la valorisation des carrières : un salarié bien payé est plus motivé à travailler. La part fixe du salaire représente une partie de la motivation du salarié puisqu'elle lui assure une sécurité mensuelle. La part variable est elle davantage motivante car elle peut dépendre, dans le plus judicieux des cas, des résultats et performances du salarié. Le salarié veut alors se surpasser, conscient que ses primes dépendent de son investissement et de sa réussite. L'entreprise a donc tout intérêt à primer les salariés sur des critères essentiels à sa pérennité. 

- le développement des compétences individuelles et collectives dans des activités sportives, culturelles, de relaxation… Ces activités permettront de renforcer la cohésion d’équipe et de maintenir une bonne ambiance dans l’équipe. Pour cela il est possible d'organiser des séminaires pour rassembler les équipes, d'autant plus important avec le développement du télétravail. La RH peut aussi être le moteur d'actions quotidiennes tel qu'un déjeuner collectif une journée par semaine (dans les locaux ou même via un outil numérique). Pour renforcer l'attachement des salariés à l'entreprise il est indispensable de montrer que chacun a sa place, que chacun compte notamment en organisant un repas ou un cadeau commun pour l'anniversaire des salariés. Enfin, créer une ambiance chaleureuse et conviviale, et surtout, se démarquer des autres entreprises permet de fidéliser ses salariés en leur montrant tous les avantages de faire partie de votre équipe : babyfoot, cours de sport, salle de relaxation sont des initiatives de plus en plus appréciées par les salariés, qui se sentant chouchoutés, n'envisagent pas quitter l'organisation pour conserver cette place exceptionnelle. 

 

 

 

       

 

 

Pour fidéliser son équipe le service peut, au delà des primes s'ajoutant au salaire de base, proposer des avantages en nature comme la voiture de fonction, un téléphone portable, une assurance vie…

 

La gestion administrative, le recrutement et la motivation et fidélisation des équipes constituent les missions essentielles de la fonction Ressources Humaines dans une entreprise pour garantir son bon fonctionnement... Cependant, la fonction Ressources Humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise tend à évoluer avec la digitalisation. Cette dernière doit alors faire face à de nouveaux défis, notamment avec l'essor de nouveaux métiers et nouvelles méthodes de travail, ainsi qu'à de nouvelles façons de communiquer...